遼寧新達(dá)咨詢(xún)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2020年底，由遼寧省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“設(shè)計(jì)院”）與沈陽(yáng)高新發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司共同出資成立。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以全過(guò)程工程咨詢(xún)、PPP咨詢(xún)、招標(biāo)代理、工程造價(jià)咨詢(xún)、水土保持、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為主。

　　為提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘公司經(jīng)理層成員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘計(jì)劃及崗位

　　本次計(jì)劃公開(kāi)選聘公司副總經(jīng)理2名，分別為：

　　市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)方向副總經(jīng)理1名、生產(chǎn)管理方向副總經(jīng)理1名。

　　二、應(yīng)聘人員基本條件

　?。ㄒ唬┚哂休^高的思想政治素質(zhì)

　　認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念，并自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

　?。ǘ┚哂休^強(qiáng)的治企興企能力和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)

　　懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策。熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念和管理水平，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，具有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，以及較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力。

　　（三）具有較高的職業(yè)素養(yǎng)

　　具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用以及勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，認(rèn)同企業(yè)文化。公道正派、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)，在所處行業(yè)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定的影響力和認(rèn)可度。

　?。ㄋ模┚哂休^突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

　　具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，在同類(lèi)崗位上取得過(guò)優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)。

　?。ㄎ澹┢渌緱l件

　　一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡應(yīng)在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

　　（六）不得參與選聘情形

　　有下列情節(jié)之一，不得參與選聘：

　　1.受過(guò)刑事處罰或行政處罰的；

　　2.受過(guò)誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)做出處罰的；

　　4.曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

　　5.配偶已移居國(guó)（境）外或者沒(méi)有配偶、子女均已移居國(guó)（境）外的；

　　6.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的；

　　7.違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的；

　　8.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定的；

　　9.存在《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形。

　　三、崗位職責(zé)及任職條件

　　三、選聘程序

　　本次選聘工作將通過(guò)以下環(huán)節(jié)進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┳灾鲌?bào)名

　　1.報(bào)名截止時(shí)間為：2023年12月6日17:00。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

　　3.提交材料：應(yīng)聘者自行下載《遼寧新達(dá)咨詢(xún)有限責(zé)任公司2023年市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表》，與其他證明材料打包一同發(fā)送至報(bào)名郵箱：lnxd2022@163.com

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　?、賵?bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審核和履歷評(píng)估的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等；

　?、陧毑迦氩噬掌蛡€(gè)人電子簽名，以word格式提交。文件及壓縮包均命名為“應(yīng)聘崗位（XX方向）-姓名-手機(jī)號(hào)”，并以此為郵件主題發(fā)送至報(bào)名郵箱；

　?、蹜?yīng)聘者因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不正確造成的后果由本人承擔(dān)。

　　（二）資格審查

　　公司將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查和從業(yè)經(jīng)歷審查。通過(guò)資格審查的人員，公司將以短信方式通知本人，參與選聘人員須在報(bào)名截止后2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)短信，若未及時(shí)回復(fù)者，即視為放棄，不再另行通知。報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步進(jìn)行。

　?。ㄈ┚C合考評(píng)

　　綜合考評(píng)采取面試方式，面試形式為職業(yè)規(guī)劃展示和考官小組提問(wèn)互答，旨在展現(xiàn)面試者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力等。職業(yè)規(guī)劃展示內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人履歷展示、行業(yè)現(xiàn)狀梳理、公司基本情況、未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的路徑等。面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話(huà)或短信方式通知本人。面試排名第一者列為考察對(duì)象。

　?。ㄋ模┙M織考察

　　公司將通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查或民主測(cè)評(píng)，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　（五）研究決定

　　公司董事會(huì)根據(jù)組織審查情況研究決定最終人選。擬聘任人選將在設(shè)計(jì)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。w檢

　　公示期間，擬聘任人員需自行前往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，并于公示期結(jié)束前提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。

　?。ㄆ撸┖灱s

　　公示結(jié)束后無(wú)反映意見(jiàn)或反映意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查不實(shí)、不影響使用，且體檢通過(guò)。按照公司章程及有關(guān)辦法規(guī)定，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的簽約、備案工作。

　　四、任期制與契約化管理

　　1.任期制管理：市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員實(shí)行聘任制，本次任期從2024年1月1日起至2026年12月31日止。任期期滿(mǎn)后，由公司董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)決定是否續(xù)聘。未能續(xù)聘的，將自然免職（解聘）。

　　2.契約化管理：市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員實(shí)行契約化管理。自任職之日起，簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層成員實(shí)施年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包含經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)及綜合考核評(píng)價(jià)兩部分，按照對(duì)應(yīng)指標(biāo)分別進(jìn)行考核?？己瞬贿_(dá)標(biāo)的，董事會(huì)可提前解除（終止）聘任關(guān)系。

　　3.試用期管理：結(jié)合實(shí)際情況，公司董事會(huì)原則上將對(duì)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員進(jìn)行試用期考核，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。

　　五、薪酬待遇

　　市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)與專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)構(gòu)成，薪酬水平將按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平等因素確定。

　　六、其他說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘者可在公告下方附件處，下載《遼寧新達(dá)咨詢(xún)有限責(zé)任公司2023年市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表》，連同本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料近5年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)相關(guān)材料掃描件等掃描件電子版打包，以zip格式上傳附件，以“應(yīng)聘崗位（XX方向）-姓名-手機(jī)號(hào)”為郵件主題發(fā)送至報(bào)名郵箱。公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密，報(bào)名材料恕不退回。

　　2、公司將通過(guò)郵件、短信、電話(huà)等方式通知獲得面談資格的人員，未獲以上資格的人員，不再單獨(dú)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，保持電話(huà)暢通。

　　3、所有人員一經(jīng)報(bào)考則視為接受公司對(duì)報(bào)考人員的相關(guān)資格審查，包括電話(huà)詢(xún)?cè)L、檔案審查、背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)等。

　　咨詢(xún)電話(huà)：024-83731811；聯(lián)系人：李峰。

　　咨詢(xún)時(shí)間：09:00—12:00，13:30—17:00。

　　遼寧新達(dá)咨詢(xún)有限責(zé)任公司

附件：報(bào)名登記表.doc